隨著新一屆國足陣容產生，邵佳一麾下的國足新隊長也就此誕生。據悉，邵佳一已經任命北京國安前鋒張玉寧出任新國足的第一隊長。

這個消息一經公布，立即引發了外界的不少質疑。很多媒體和球迷認為，張玉寧進球效率不高，45場國家隊比賽僅僅貢獻7球7助攻，表現一般，難堪大任，沒資格出任國足新隊長。筆者卻以為，外界對張玉寧的質疑存在片面性，他的戰術價值、關鍵表現、領袖特質以及責任感，足以支撐他勝任國足隊長一職。

首先，張玉寧雖然進攻效率不算高，但他的戰術價值不可低估。要知道，現代足球的領袖核心在于戰術執行力與信息傳遞效率。張玉寧不僅有戰術執行力，更有很強的溝通能力，他能即時銜接教練與全隊，東亞杯賽前發布會，他就曾經清晰傳達球隊磨合目標，展現了極強的溝通能力。更關鍵的是，張玉寧并非傳統站樁中鋒，在18強賽對陣印尼時，完成3次解圍2次犯規，多次回防至本方禁區參與防守，完全符合高位逼搶戰術對前鋒的防守要求。有關他“適配性不足”的論調，早已被他替補登場助攻造點、成為國足進攻樞紐的表現擊得粉碎。

其次，一名球員的數據表現需要辯證看待，狀態波動實屬正常。張玉寧45場7球7助攻的表層數據，掩蓋了他的支點價值與關鍵貢獻。18強賽國足三連敗后，正是張玉寧連續破門：對陣印尼鎖定勝局，客場絕殺巴林助球隊搶下關鍵3分，用勝利提振全隊士氣。要知道，他是帶傷完成這些表現的，實屬難能可貴。至于單場失誤或狀態低迷，任何球員都難以避免，而他能從挫折中反彈，替補登場就能激活全隊的“精氣神”，正是隊長所需的領袖氣質。

最后一點，國家隊隊長的核心價值是凝聚團隊，而非單純比拼技術水平。張玉寧年少留洋創下多項紀錄，五年海外生涯磨礪出的堅韌品格，是年輕球員的絕佳榜樣。如今隊中新人居多，他主動幫助拜合拉木等小將融入，場上串聯配合、場下分享經驗，展現了極強的號召力。更難得的是，張玉寧不僅沉穩干練，而且有非常強的責任感和國家榮譽感。每當國足兵敗，他總是潸然淚下，足見他的赤子之心。

試問，這樣的張玉寧，怎么就不配擔任國足的新隊長？