體育日報天津12月6日熱訊 新聞分析：女排名將李盈瑩、王媛媛為何“留洋”？

　　體育日報記者張澤偉

　　新賽季女排超級聯賽即將開賽，不少球隊招兵買馬、補強實力。然而聯賽“十六冠王”天津女排卻將李盈瑩、王媛媛兩名核心球員分別送去了意大利聯賽和土耳其聯賽，讓不少人感到意外。

　　毋庸置疑，李盈瑩、王媛媛兩名實力“國手”的離開，將大大削弱天津女排的競爭力。天津女排新賽季不爭冠了嗎？李盈瑩、王媛媛為何此時“留洋”？

　　或許很多人不知道，李盈瑩、王媛媛能出國打球，是天津女排主動謀劃、積極推動的結果。早在一年之前，天津女排就開始運作此事，跟多家國際知名經紀公司保持溝通，收到來自意大利、土耳其、美國、日本等國的10多家女排俱樂部的邀請，其中包括意大利斯坎迪奇俱樂部、米蘭俱樂部和土耳其的瓦基弗銀行、伊薩奇巴希、加拉塔薩雷俱樂部。

　　一開始，王媛媛傾向于去日本聯賽，但天津女排方面認為，如果選擇“留洋”，就應該去意大利或土耳其等世界頂級聯賽，才能真正發揮出國鍛煉的價值。今年5月，王媛媛最終敲定加盟土耳其加拉塔薩雷俱樂部。

　　李盈瑩的“留洋”決定則經歷了更多反復。起初，她并沒有出國的打算。俱樂部多次溝通后，她又因語言、生活習慣等問題而猶豫不決。今年9月，天津女排赴土耳其進行為期10余天的拉練，并與當地多支勁旅進行熱身賽。親身體驗高水平對抗后，李盈瑩才下定決心“留洋”。經中國排協、天津市體育局等多方協商，她最終選擇加盟意大利米蘭俱樂部。

　　從天津女排的角度看，同時放行兩名核心球員征戰海外聯賽，確實需要勇氣和魄力。一方面，當前的天津女排處于相對低谷期：年初未能衛冕聯賽冠軍，僅獲第四；在上個月結束的第十五屆全運會上，成績也未達預期，在成年組排名第五。在這樣的階段，球隊本就用人緊缺，似乎缺乏放人的條件。另一方面，天津女排作為“冠軍之師”，已經成為天津的一張重要名片，球迷對這支隊伍的期望極高。可以說，天津女排是扛著成績和輿論的雙重壓力送李盈瑩和王媛媛出國鍛煉。

　　那么，天津女排究竟在“放人”中追求什么？

　　首先是球員個人的成長。客觀地說，25歲的李盈瑩、28歲的王媛媛已是國內賽場上非常成熟的球員。但與世界頂尖選手相比，她們仍存在提升空間，尤其是在高強度、快節奏的比賽中提升進攻效率，以及在一傳和防守環節增加穩定性等方面。

　　更重要的是，球員的成長并不只限于技術層面。走出國門，她們能夠開闊眼界、增長閱歷，體驗不同的生活和文化，同時近距離觀察國外頂尖排球聯賽和俱樂部的管理模式與運營體系。這些經歷，對于李盈瑩和王媛媛當前的運動生涯，以及未來退役后的職業規劃，都將是寶貴的財富。

　　其次，是為國家隊培養人才。中國女排國家隊在世界賽場上的競爭力，最終來源于團隊里每一名運動員的整體實力。李盈瑩、王媛媛若能在海外高水平聯賽中實現技術層面的突破與經驗積累，回歸后必然會增強國家隊在國際舞臺上的競爭力。洛杉磯奧運周期已經開啟，中國女排需要加快人才培養、調整備戰策略。中國排協方面對“留洋”也持肯定態度——只要俱樂部同意，中國排協將給予全面支持。

　　第三，是延長球員的運動壽命和職業生涯。在東京和巴黎兩個奧運周期，李盈瑩、王媛媛都是中國女排主力，對奧運賽場懷有極高期待。連續兩屆大賽未能取得理想結果，對兩人的心理狀態產生了一定影響。尤其是李盈瑩，因身體與心理壓力曾一度考慮退役。而參與海外高水平聯賽，與世界頂尖選手正面交鋒，有助于激發運動員的內生動力，重拾對排球運動的初心與熱愛。

　　第四，是探索排球人才流動和培養機制。天津女排長期探索“引進來、走出去”的人才戰略。早在20多年前，天津隊員張靜坤就曾去德國聯賽打球。近年來，于鋆煒、陳馨彤、朱婷、姚迪、袁心玥等多名俱樂部球員也相繼走向海外，在更高水平的平臺接受錘煉。“樹挪死，人挪活。”正如天津市體育局副局長李珊所言，一個好的俱樂部，應該去培養人、托舉人，讓運動員“綻放”在更適合、更高水平的舞臺上。

　　國際化道路是天津培養人才、發展排球的重要方式。無論是天津的“排球之城”建設目標，還是天津體育“十五五”規劃，都明確了排球發展的國際化路徑，要加強國際交流，將可造之才送去國外高水平聯賽歷練，為國家隊培養、輸送更多人才。

　　“舉國體制與市場機制相結合，是我們發展體育的優勢，而這個市場機制自然應該包括海外市場，借助海外平臺和資源培養我們的運動員。”李珊說，排球界應形成共識，把海外交流和歷練作為人才培養的重要方式，要讓運動員在年輕的時候、在當打之年“走出去”；俱樂部也應有戰略眼光和國際化思維，將球員個人發展和國家隊長遠利益放在首位。

　　值得注意的是，國內其他女排俱樂部對運動員“留洋”也越來越開明，新賽季將迎來規模不小的“留洋潮”，其中包括多名“國手”。希望通過高水平聯賽的淬煉與更靈活的人才培養機制，中國女排能夠在洛杉磯奧運周期重塑競爭力，早日走出低谷、再度攀上高峰。