NBA中止賽事的那天起，眾多球迷便熱切盼望賽事能夠重新拉開帷幕。每當有關于談判的消息傳出，大家便滿懷期待地等待次日雙方能夠達成共識的報道，可每次等來的都是“協商未果”的宣告。究竟何時NBA才能恢復常態？作為球迷的我們反復叩問自己，卻始終無人能給出確切答復。接連的挫敗感并未令болельщики終止期盼，不過最新傳出的信息顯示，合作雙方已徹底決裂，工作團隊已將投資方訴至法院。

這個消息使等了數月的球迷們心灰意冷了，他們之中有人指責工方不肯讓步，略微減少收入總比完全沒有強；有人指責資方不肯讓步，給予隊員些好處，隊員們會為你們更加拼搏。不論怎么說，NBA本季的停擺幾乎已經成為無法挽回的定局。

這場持續很長時間的商議里，運動員們拿到的報酬比例從最初的五成七下降到了五成三，后來又進一步降低到五十二點五，然而這個數字同工作一方設想的四成相比，依舊相去甚遠，雙方各為其利，誰對誰錯難以評判。我們留意到，在此次停擺狀況里，經常出現一個名為“球員工會”的團體，它充當著工會的角色，與資方展開磋商，而這個團體的負責人，正是洛杉磯湖人隊的資深運動員費舍爾。

工會原本是指為共同目標而自行組建的社會組織，這些組織通常由為同一雇主工作的成員組成，或者是某個特定行業內的個人。所謂球員工會，就是由運動員們自行創建的社會團體，其核心目的在于代表成員與雇主進行關于薪酬待遇、工作時長以及工作環境等方面的協商。NBA發展歷程里一共發生四次勞資糾紛，每一次停擺期間，球員工會都發揮了關鍵作用，正是得益于這個組織的存在，運動員們不再是各自為政的個體。

球員聯合體這個概念在中國顯得極為生疏，特別是在職業化已經實施了18年的中國足球領域，更是鮮有人提及，幾乎無人知曉。為何我們從事職業運動已有20年，卻找不到一個機構可以替球員發聲？為何我們缺乏一個團體能夠為球員爭取權益？球員工會并非NBA獨有，歐洲多國聯賽也設有類似團體，其中意甲球員工會最為知名，現任主席是泰達隊前球員托馬西。這種現象源于體制性因素。

由于國家體制，運動員由國家出資培養，我為你們投入了大量資金，你們有什么資格與我商議條件，很多俱樂部負責人都持有這種看法，但這種推理存在概念混淆的問題，國家等同于俱樂部嗎，俱樂部支出等同于國家投入嗎，顯然不是，無論俱樂部是國有控股還是私有控股，都不能代表國家。企業向俱樂部投入資金，并非國家財政支出，實則是部分人動用公共資源。發展職業足球，應當注重規范性與專業性，國外俱樂部那些從自家梯隊走出來的球員，都是通過俱樂部投入大量人力物力悉心栽培的，即便如此，他們在關鍵時刻依然會優先考慮個人利益。

中國職業聯賽發展歷程其實并不久遠，與擁有百年歷史的意甲相比，我們最多算是后輩中的晚輩，但完全沒有必要去重復前輩們已經犯過的錯誤，我們應該另辟蹊徑，尋求新的發展道路，期待未來國內職業聯賽能夠建立起獨立的球員工會，并且這個工會的領導層必須由球員們自己選舉產生，而不是足協直接任命的。